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第379章 做贼心虚(3 / 6)

说一即一的执行。

为了进一步强化金字塔结构内部成员的自我约束,还会人为增加等级,并按等级分配利益。它不仅仅强化各层级对组织结构的忠诚,同时刺激成员自下而上的竞争愿望。

薪酬和级别挂钩,从1级到23级,22级以上为高级别b、股东等人。

因为分工的不同,四海集团内部的员工,主要分为管理岗位和专业岗位。

像沈秀兰、赵金平、蒋志军等人都属于管理岗位。

倪教授、纪文姝、蒋志远等人,属于专业岗位。

除了特殊任命以外,普通员工进入集团工作,都属于初级,也就是1级。

有了经验以后,升为2级。

正常的情况下是一年升1级,表现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右。

本科入职是13级,研究生入职是14级,博士可以到15、16级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21到23级就到了集团副总裁以上的级别。

23级现在只有李云海一个人,他也是整个金字塔的最顶端,是四海集团事实上的领导者和主导者。

根据不同部门、不同表现,晋升的速度也不一样。

以本科生为例,大约7到8年能升到16级,再往上升就较难。18级以下占比最多,18级是个坎,往上升需要重新考评和答辩。

专业技术岗一般到19级就难再升,19级以上属于领导岗和专家岗。

像倪教授的工资级别,其实比沈秀兰他们还要高,肯定属于22级这一梯队。

18级以上,职级和工资分两个梯级进行晋升。

就算同样是19级,因为职级的晋升很难,但工资可以随着年限提升。

福利和奖金,又有另外一套考察和奖励体系。

李云海制定出晋升体系后,公布于众,大家都没有异议。

有了这个管理体系,所有人都有了目标,哪怕是倪教授这样的项级专家,也会朝着更高的工资和分红努力。

李云海又和沈秀兰商量,对相应的工资体系做调整。

1988年,国内大学生的工资并不高,低的只有80块,高的也就两三百块钱。

但四海集团的工资水平,肯定要比普通单位高。

不敢说对标香江等地,但最起码要比外资、合资企业工资高一点,不然就吸引不了人材。

李云海将13级工资定为1000元,也就是本科入职者的收入。

以后每一级加200元,奖金和福利另计。

沈秀兰笑道“那我只是中专生,怎么算?”

李云海道“你是公司的元老,不能按这个职级来算。”

沈秀兰道“如果有更厉害的财务人员,我可以让贤。我这么做,也是为了公司着想。公司越来越大,财务工作越发繁琐深奥。我会力不从心。”

李云海道“其他岗位都是能者上,不能者下。唯独财务和人事,你和林芝的工作是不会随意变更的。这两个部门是集团发展的基础。除非以后有更值得我信任的人出现。”

这话让沈秀兰既感到幸福,又觉得心酸。

下班后,李云海请沈秀兰到家里吃饭。

沈秀兰轻轻摇头,说道“我不想去,我在家里开伙做饭了。一个人随便弄一点也不错。”

李云海笑道“做什么好菜?请我吃吧?”

沈秀兰扑哧笑道“我倒是敢请,你敢来吃吗?”

李云海道“这有什么不敢的?你请我,我现在就去。”

沈秀兰咬着牙道“好啊,你若是不来,你以后就别再上我的门了!”

李云海先打了个电话回家里,说晚上有应酬,不回家吃饭。

沈秀兰轻轻呸了一声“撒谎精!”

李云海道“我没撒谎,陪你吃饭也是我的应酬

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