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第150章 扩大队伍(1 / 2)

两天后,陈佳欣把人才招聘方案拿来给向前看。

“这个方案静瑶姐已经看过了,就等你批准,我就去实行。财务人员是静瑶姐的意思,营销、企业管理、质检是郑总提的,人事、司机、安保、保洁、厨师、园林维护、水电工是我们部门要的,其余专业技术人员是根据你的意见写上去的。”

向前接过报告,说了声:“我先看看,等下再喊你。”

陈佳欣退了出去。

向前拿着陈佳欣递过来的表格看了一眼。

我的个乖乖,一家伙招聘二十一人:

财务副总经理:一名,性别不限,35-50岁,注册会计师,本科以上学历,本岗位工作5年以上;

向前想,这个财务负责人岗位很重要,统领整个公司的财务系统,除了过硬的业务能力,人品还必须可靠,不是那么好招的。

他打电话给张静瑶:“财务副总经理,招聘行不行的?你负责找一个出来,找不出来,我直接把你们公司的冯军挖过来。”

电话那一头说道:“老公,我知道你的意思,怕新招聘的不熟悉,想找一个知根知底的可靠些。这样好了,招聘广告照打,有合适的就招来试用,没合适的我问冯军愿不愿去超人公司。你真能干,挖人挖到自己老婆的企业来了。”

向前讪笑着小声道:“老婆,对不起了,谢谢了啊。”

挂了电话,向前继续往下看:

软件工程师:四名,男性,22-40岁,研究生以上学历,计算机软件专业,本岗位工作3年以上;

机器人技术负责:一名,性别不限,30-50岁,本科以上学历,机器人及相关专业,长期负责机器人或相关项目的技术工作;

这些都是自己让陈佳欣写上去的。其中的机器人技术负责人,要求甚高,要求是专家级的水平。这种人,也是很难找的,就看运气了。软件工程师一律要求研究生以上的学历,因为像自己和韩东邓强这样出类拔萃的本科生,是可遇不可求的,必须对软件专业有一种热爱。可是,这种人,一般都不会再去上什么研究生,就如同自己和邓强韩东。

这样一想,向前把“研究生”三个字改成了“本科”。

继续往下看:

营销专员:一名,性别不限,22-45岁,本科及以上学历,营销类及相关专业,本岗位工作3年以上;

质检专员:一名,性别不限,25-45岁,本科及以上学历,熟悉各类质量管理体系,本岗位工作3年以上;

企业管理专员:一名,性别不限,22-45岁,本科及以上学历,熟悉各类质量管理体系,本岗位工作3年以上;

这些都是姗姗要的人,这个体系自己不熟悉,让姗姗去选人吧。只是,这个“企业管理专员”是干什么的呢?他打电话问郑姗姗。

“和质检专员有交叉。质检专员着重质量监督,企业管理专员针对各个子公司的整体运作。这两个人主要是帮助我建立各项规章制度,监督各个工厂的正常运行。”

“哦,这两个人平时的工作就是检查监督,对吧?”

“是的,前。还有就是研究系统的优化,提出改进意见,跟踪国内外最新的管理动向。”

“哦,是这样啊。”

和郑姗姗讲完话,向前接着往下看:

会计:一名,性别不限,25-45岁,本市户口,有上岗证书,大专以上学历,本岗位工作5年以上;

出纳:一名,女性,25-45岁,本市户口,有上岗证书,大专以上学历,本岗位工作5年以上;

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