王小丽回到外贸公司之后，就告诉同事们，她已被中原食品厂录取，做销售主管，工资待遇优厚。同事们有些不相信她的话，就鼓动她先去上班，看看是不是正如企业所言，能兑现在招聘时承诺的诺言，如果不是那回一事，就立马走人，还是回到原单位，等待国家发救济。
就在这种情形下，王小丽马不停蹄地来到中原食品厂报到。该厂的负责人就是在面试时的业务经理，他感到很惊奇：“你这么快就来进入角色，是一个有事业心的人。我们的企业就是欢迎你这样的人。”
王小丽说：“我既然应聘这个厂，就要以这个厂为自己的事业，不能拖拖拉拉。现在这个世界，已经进入快车道，时间就是金钱，我要争取时间，赢得金钱。不然，我就在原国有企业里，过着行尸走肉的生活。”
“好。”业务经理也快人快语，“我是这个厂的负责人。本来所有招聘的员工，有试用期三个月。但是，董事长对你是一个特例，没有试用期，充分相信你的能力。我们就先签三年的合同。”他边说，边拿出《劳动合同书》，递给王小丽，“王小丽，你先仔细阅读《劳动合同书》。”
“这是全国统一使用的《劳动合同书》。”王小丽看了一眼合同书，翻了几页说，“我在原国有企业也签过这份《劳动合同书》，没有想到私营企业也签一样的《劳动合同书》。”
“我们是正规的企业，按《劳动法》，对每一个员工必须签正规的《劳动合同书》。”业务经理补充说，“同国有企业一样，对每一个员工交纳养老金等等。但是，工资比国有企业还要优惠，可以向上浮动，这一部分，就是效益工资加奖金。”他边说边拿出一份补充合同，递给王小丽。
“这个很好，”王小丽在《劳动合同书》上签下名字，一共签了五份。然后，她仔细看了一下补充合同，就是销售主管的职责、任务、效益的提成和奖励。同时约束双方的违约责任，就是在面试上谈的条件一样。她是这个工厂的销售主管，赋予她在销售方面的用人权，开拓市场的权利。也就是将中原食品厂所生产的产品在市场上销售，完成所有的销售任务。她感到责任重大，也感到有所作为。她在销售方面有充分的自主权，在全国开拓销售网点，由她自己做主，但是用人上要同人事部主管一同考核，上报到当地劳动监督管理部门备案。
“签。”王小丽咬着牙说，“就是上刀山入火海，也要完成全厂的生产任务。”她在补充合同上签下名字。从这时起，她觉得肩上有一份沉重的担子挑着，时代的使命让她挑起这份担子。她终于从国有企业走向民营企业，从这刻起，她的人生出现一个转折点，由原来的国家行政机关下放到国有企业，现在从国有企业跳到私营企业，算得上是一个华丽的转身。
“那好。”业务经理拿着合同书，在每一份合同上签名，盖上中原食品厂的印章。他让办事人员送到市政府劳动管理部门鉴证备案后，就交给王小丽一份。这时，他让王小丽到厂的财务部去领取第一个月的一千薪金。然后又让王小丽到厂里的生产部拿到每个月的生产计划，也就是厂里生产的各种产品的规格、数量，每个月的出库量，回收多少资金，要在财务部结算清楚。
王小丽拿到一千元的工资，这是每个月的底薪，比在外贸公司的工资还要多出一倍。但是，财务部的人员说，这一千元的底薪是你销售主管的工资。你们招聘的员工工资只要不低于国家规定的工资标准，由王小丽自己决定，厂里财务部只核定支付国家规定的标准工资部分。每个县城的销售人员三至五名，中等城市销售人员五至十人，大城市的销售人员三十人以内。超过的部分，工厂里不予支付标准工资，由王小丽自己负责。
王小丽心里有了谱，立马制定出销售