“看你心情很好的样子，有什么喜事？”
“我们出产的咖啡味道很好，卖出去之后，有很多人找我们接洽。”
“我猜猜看是不是在接洽的人里面包含高井研一郎？”
“我想想看，好像真的有这一号人物。不过我知道过一段时间你就会过来，所以我没有同意，对方也还没有跟对方谈，要看看你是什么意思。
是准备完全靠过我们的咖啡店来销售还是透外界销售一部分。
我们的咖啡店销售的速度也不慢。不过我认为我们的咖啡可能还会剩下一大部分，可能还是必须销售给其他人。
原本我还担心价格这么高，销售方面会有点问题，但是现在品尝过味道之后，我觉得销售完全没有问题。甚至我觉得之前的定价太低了。”
留国宏的汇报着咖啡园的销售情况。
“我们的咖啡厅是按照以往的生产量的八成而开设的。听你说，现在还剩下一半以上，是咖啡厅的生意不好吗？”
“不是咖啡厅的问题，而是我们咖啡园的生产量比以往高出太多了。”
留国宏的脸上都是笑容，高出太多，那果园的利润就会高更多，他分成的钱就会更多。
现在的状况几乎完全出乎他的意料之外，他原本认为果园不赔钱，就已经是很不错的事情，现在果园不但赚钱，而且是赚大钱，让他的心情非常的舒爽。
当然他知道赚钱不是他本身的经营能力，而是靠林木森的手段。所以他对林木森感到更为尊敬。
由于林木森不常在马来西亚活动，他在马来西亚并没有车子，每一次到马来西亚都需要有人来接，最常出来接的就是留国宏，几次下来，他跟留国宏也熟悉了。
不过即使再熟悉，认识的时候，本身就是老板跟员工的关系，所以两个人的相处模式一直没有脱离老板跟员工的关系，说不上是朋友，不过也算是无话不谈。
“生产量变多了，对员工可不是好消息。他们会不会抱怨领同样的薪水，要多做很多的事情，听起来，似乎现在这产量增加了快一倍。”
林木森很快的想到工作人员工作量的问题，眉头跟着皱了起来。他还不习惯以老板的角度来思考问题，更多的时候，他想到的是员工的问题，只有员工好，整个企业才能够好。
虽然这个时代想要员工拥有中心，而且有契约精神是非常困难的，大部分的人工作都是为了自己的家里，而且工作的时候也不单纯的，只有快乐和舒服，因为很多工作最困难的其实是人际关系，如果人际关系处不好，再轻松的工作，对这个人来说也会非常的困难。
所以工作人员里面只要有一个人，脾气不好，总是会惹麻烦的，就会引起其他人的讨厌，也会带动工作，情绪不良。
这时候即使拥有再好的老板，也都没有用。
“这段时间我们都在一直招募新的员工。”
留国宏知道林木森关心工作量的问题，马上把他的应对方式说了出来。
“员工来报到的时候要特别注意这个员工有没有办法跟其他员工和谐相处，否则就算他再努力，让其他的员工工作情绪不好的话，也不值得把他留下来。”
林木森长期在团体里面生活太清楚，个性的破坏，一个人不是只有好好的做事就会受到欢迎，有时候太认真做事，拉开了跟其他人的距离，也会成为不受欢迎的人，这个人如果不是跟他同地位的人，而是高高在上的管理者，或许还好，但是如果这个人被提拔成管理者，对这个地方工作的人来说，或许就是不太好的一件事情，所以在这个时候，管理者还不如从外面空降而来。
“以后我会注意。现在招来的几个人，都是咖啡园里的老员工介绍的，目前跟咖啡园里面的老员工相