江恩在投资二部两年, 在创达已经四年。
与李嘉玉一进来就是投资经理不一样，江恩是从分析师升到投资经理位置的。他业务能力不错, 脑子灵活。李嘉玉看过他提交的项目书，与他开过好几次会。方普那件事时，江恩一边凑热闹看戏一边打圆场, 给他们双方搭台阶。随机应变能力强，而且还挺有事业野心的。
李嘉玉火箭速度升上总监，但其实她的投资四部战斗力不足。
她带的三个组员，一个是资讯部调过来的，一个分析师，还有一个实习生。这个阵容，做PPT准备演讲可以, 做投资资讯整理分析也可以, 内部会议讨论过关，行业理解也算到位，但是任投资经理，去跟创业公司或是发展中的企业老板谈投资, 还是差些火候。
李嘉玉有丰富的管理经验, 马上反应过来她的部门欠缺什么。她向人事部、刘茂和余进提出了招聘的需求。余进与刘茂商量后，让李嘉玉从投资三个部门里选一个, 如果对方同意到她的四部就可以。
余进的理由也挺充分的：“你招一个外来的，就算行业经验丰富, 但也需要跟公司磨合, 公司也得跟他磨合。你年轻, 未必压得住资深大拿，经验不足你压得住的，又跟你现在手底下的人有什么区别？从现有的老人里挑，马上上手能做事，能帮你把四部带起来，这样比较好。”
合情合理，虽然李嘉玉觉得这也有些给她出难题的意思。她在公司的情况大家都知道，人缘不好不坏，走得近的有，讨厌她的有，看热闹的也多。何况刘茂对她不满几乎是公开的事实，所以有能力愿意跟随她的，也不好找的。说白了，跟对外招聘一个道理，太强的都是刘茂的阵营，她怕是压不住，能力不怎么样的，她请过来也没用。
李嘉玉觉得刘茂就等着看她笑话呢。她思前想后，目标对准了江恩。
江恩这人，李嘉玉从来没见他对谁急过眼，也没见他服气过谁。自傲也淡定，情商挺高，所以人缘特别好。他在安保、物业这块是有些资源，李嘉玉与他开会时听他提了一句。但他没报过这类项目。李嘉玉第一天去挖墙角时非常高调，当着这么多的人邀请江恩，江恩只是笑笑，没理她。
下班的时候李嘉玉又去了他的办公位，当着二部众同事的面，问江恩考虑得怎么样？江恩直接说他没考虑。旁边的同事便笑。
李嘉玉便说请江恩吃饭：“我们部门小聚，新开始，整装待发，自己给自己打打气。要不你也一起来，互相认识一下，这样对你考虑来不来也有参考意义，你觉得怎么样？”
一旁同事便起哄，说也要参加。
李嘉玉一口答应，于是变成了二部与四部吃大餐，新上任李总监请客。
一群人也不拘谨，吃喝谈笑，打成一片。后李嘉玉请大家去唱歌。席中，江恩出去上厕所，正遇着李嘉玉回来，两人便在过道里聊了几句。
江恩道：“李总，很给面子啊，不知道的还以为我多大牌。”
李嘉玉便笑：“你觉得高兴就好。”
江恩又道：“如果我就是不想去四部呢。”
“不来就不来呗。”李嘉玉很爽快。
“那你多没面子。”
“干嘛，怕我打击报复？”李嘉玉道，“放心吧，你不来我就找别人。以后公司里同事就会说，那个江恩啊，当初李总这么请他他都不去，你看那谁谁，现在多牛，后悔去吧。”
江恩哈哈大笑。
李嘉玉道：“我觉得你会来的。”
“为什么？”
“你混得不好不坏，需要机会。在二部，你只是普通投资经理，来四部，你就是部门里资深老大。在二部，升职加薪你得排队，在四部，升职加薪你排第一顺位。”