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“好好好，一辆车够吗？”南易忙不迭问道。
“不够，最好派十辆。”
“得了，苗处，您别逗我了，我现在就让运输科派车过去。邮递员叔叔们辛苦了，下个月龙眼和西瓜都会上市，一人俩大西瓜、五斤龙眼，您看成不？”
“一人再来一张电视票。”
“成啊，我再一人多给一张冰箱票。”
“好啊，我给你派俩邮递员跟你们车回去，帮你们好好整理信件，这种工作，我们有经验。”
职工的好处谋到了，苗淮海说话的语气就变了。
“多谢苗处。”
“别谢，等你们亚细亚开业，多给我们局里送点打折票比什么都强。”苗淮海笑道。
“这个好说，以后每个月给你们送。”
挂掉了电话，南易就把裘和平叫到自己办公室。
“派辆车去邮电局拉信，另外，我让江彬安排安保给你，你亲自带队去浙省拉杨梅，快去快回。”
“不会是拉回来卖吧？”
“卖什么卖，亚清欠了这么多单位的人情，不要还啊？”
“拉多少？”
“留下两辆车备用，其他八辆车你全带去，杨梅不能压，也不能颠的太厉害，一辆车装不了多少，到了那里记得买竹筐。还有，杨梅酒也拉点回来。
具体拉多少，等你到地方打个电话回来，我再告诉你，现在还没统计。时间不等人，你下午马上出发，回来以后还得出趟差。”
“好，我回去准备准备。”裘和平站起身说道。
“嗯，顺便帮我把何出纳叫过来。”
管理工作就是零零散散、千头万绪，一个上午，南易就需要处理十几件事情。
下午，先去工地转转，回办公室后，还要抽空和人谈话。
亚清公司职工的婚丧嫁娶、思想动向，看似和工作无关，可其实内里有很大的关联，该表示关心的，南易都要有所表示。
人的适应能力很强，遗忘性也很大，很快，亚清公司的职工们会极度适应他们拿高工资的状态，并渐渐遗忘他们得到这份工作时的欣喜、窃喜。
重复性的工作很快会打消他们的工作激情，到了一定阶段，他们就无法保持对自己工作的高专注度，消极怠工、得过且过的风气会开始蔓延。
转而，他们的兴趣会转移到剖析亚清公司收入的分配上，海店区能拿到多少，根正苗红拿到多少，林德清一个月拿多少，和谁咋了咋了，南易一个月拿多少，和谁又咋了咋了，自己才拿多少，咋了咋了……
吃饭、偷懒的时候顺便还会掰扯掰扯南易这个位子，拴条狗在椅子上是不是也可以干，如果换了自己能干的更好诸如此类的话题。
南易身为总经理就有义务关注职工的这种思想动向，该敲打的时候要敲打一下，得让他手下的职工们明白一个事实——他们拿的是超出他们能力和付出的“高工资”，能在亚清公司工作是他们的“福报”。
要是经过敲打还无法扭转他们的思想，8、5、5.5的工作模式还不能满足，南易就得考虑向社会输送人才。