站在美好食品公司质检经理的角度，胡大胜特别抵触李阳提出的这个技能培训学校的想法。
可如果让他负责这一块，胡大胜心里的不适就没有那么深了。
这个事儿就很有意思，很多时候人对一件事物的看法，其实并不是恒定不变的。
喜欢或者不喜欢，主要取决的是这件事情本身对自己有没有益处。
很显然技能培训学校的总负责人，对于胡大胜来说还是比较有吸引力的。
好吧，是很有吸引力！
不是胡大胜馋校长这个名头，而是胡大胜看出了李阳对这件事情的重视。
众所周知，绥远集团是一个李阳拥有绝对控制权的集体组织，但凡是李阳想要做的事情，无一例外都是集团资源倾斜最重的事情。
换一个角度来说，胡大胜认为技能培训学校对于绥远集团长远的发展，也不失为一个好想法。
集团目前吸纳新鲜血液的方式主要有两个；第一个，也是最主要的还是对社会进行招收。这一类的职工，主要招收的是一线车间生产人员，属于是岗位技能要求较低，经过简单培训就能够上岗的那种。第二种，是技术岗位。
目前绥远集团内部的三家公司，只有美好食品和绥远建材需要用用到技术人员。包括什么产品研发，设备维护，以及检测之类的。目前绥远的解决这一部分的岗位人员需求，主要是针对龙江林大内招。
在这样的职工结构下，其实存在一个技能培训学校，对于绥远来说是很重要的。
特别是在绥远要于今年进行扩张的前提下，以前招收新职工基本上都是靠着老带新，在车间岗位上直接进行培训。通常来说，车间一线岗位需要半个月，而技术岗位就不好说了。
但是如果技能学校先一步对职工进行必要的岗位定向培养，那么将大.大的缩短公司一线职工的培育周期——至少不占用生产资料进行培训。
这是对于公司来说的，而对于胡大胜来说，所有绥远的新职工都是自己培养出来的。这里面可能有未来的车间主任，可能有未来的生产经理，这都是说不定的事儿。
学校虽然不是直接产生利润的单位，可是如果担任学校的负责人，那么自己在公司里面的资历跟现在的质检经历可没得比。
更关键的一点是……质检经理这个职位很重要，但也太得罪人了。
因为质检工作的上的问题，胡大胜几乎每个月都要和车间那面的人闹红脸不说，同时也要面对公司总经理那面的压力。
不管在哪个私营企业里面，质检部都是个
两头不讨好的角色。
要是能从这个岗位挪动一下，胡大胜自然是乐意的。
在李阳走后，胡大胜和老婆金大妮躺在被窝里面商量了一晚上，终于下定了决心。
初二早上一大早就去了李阳那里，应了这个八字只有一撇的差事。
接下来的两天，胡大胜将自己关在家里，一局麻将没打，一个酒局也没去，甚至连初三老婆回娘家他都没跟着。自己在家里废了两沓稿纸，终于写出了十几页的筹划书。
根据他自己的理解，将成立技能培训学校所需要的条件，以及学校成立之后的章程，形成了一个初步但完整的框架。
接到胡大胜的筹划书后，李阳又根据自己的想法润色补充了一遍，然后便拨通了赵天成的电话。
赵天成老家并不是绥城的，过年放假这几天回了冰城。
接到李阳的电话，赵天成很是意外。
他原本以为李阳今年过年不会回到绥城的、
毕竟李阳年前搞出了那么多事情，让人产生了一种这小子要在沪海这个中国经济中心扎根了的错觉。