简单的问题也会变得复杂化。
“好的，总裁。”
赵晴眼波流转，笑盈盈地开口回道。
她心知肚明这是怎么一回事，提前也做好了相应的准备工作。
总裁或许会觉得公司行政部的工作不怎么重要，充其量也就是个打杂的后勤部门罢了。
但赵晴自己并不这么认为，她对自己掌管的这个部门极其看重。
她脸上的笑容一敛，红唇微张：“总裁，各位主管。我个人认为，公司的行政管理体系，可以说是整个公司的中枢神经系统。”
话音稍稍一顿，她继续开口说道：“公司的行政管理体系，它是以总裁为最高领导，由行政部门组织实施、操作，触角深入到公司的各个部门和分支机构方方面面的一个完整的系统、网络。”
说到这里，赵晴的眼神看向了自己身旁的总裁高云山。
她这一次摆明了车马，就是要在会议上争权夺利。
但她自身能否有所作为，还要看总裁对行政部门的认可程度。
“有点儿意思。你继续讲下去，让大伙儿也都一起听听。”
高云山嘴角噙着一丝笑意鼓励道。
实话实说，他还真的从来没有深入考虑过这些问题。
他一开始设立行政部门的初衷，只不过是为了填补总裁办秘书各司其职后的空缺。
顺带着，也能给科研部的程序猿做一做后勤服务。
但是赵晴的这一番论述，也让高云山看到了行政部门更多的可能性。
尤其是她所说的那一句“它是以总裁为最高领导”。更是让高云山打从心底里面感到认同。
公司里的任何一个部门，归根结底都要在他这个总裁的领导之下。
可实际操作起来，压根儿就没有这个可能性。
高云山也没办法越过各个部门主管，直接去领导公司里的每一个部门员工。
不是他做不到这一点，而是即便累死他也绝对忙不过来。
公司之所以要成立人事部门和财务部门，不也就是为了做好有关方面的监管、监督工作？
否则他这个总裁怕是就连睡觉的时候，都无法感到安心。
恰好此时赵晴的提议，让高云山从中看到了一线曙光。
如果他有了这么一个“神经中枢管理系统”，对公司内部的大小事务，也能够做到一览无余。
这时候，不仅是高云山想到了这一点，其他人似乎也都想通了什么。
会议室内在座的大部分人，神色都隐然间有所改变。
惟独科研部的李云霄，看上去一副不怎么感兴趣的样子。
不过公司里众所周知，李云霄这家伙就是一个纯粹的技术人员，并不热衷于权利上的争夺。