市场部大会议室。
公司部门主管会议上，赵晴简单地寥寥几语便掌控了主动权。
不得不说，她对总裁高云山的心思拿捏的十分到位。
原本一个公司里无关紧要的部门，在她的方案规划设计中转变成举足轻重。
可赵晴心里最拿不准的不是自己的方案，而是总裁高云山的态度。
只要能够得到总裁高云山初步认可，代表着她摸对了对方的心思。
她所做的这个行政部门方案计划，可谓是已经成功了一大半。
随后，赵晴在总裁高云山的首肯下，继续在会议上讲述着自己的方案。
“行政管理体系担负着全公司的管理工作。它不同于公司其他各个部门，所负责的都是公司某个方面的具体业务。”
“行政管理体系能够有效地推动和保证，公司在技术研发、市场运营、人事管理、财务管理等业务方面的顺利、有效进行和相互之间的协调。”
“公司行政部门平时的工作，可以说是千头万绪、纷繁复杂。行政管理人员每天都要面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。”
“但是这些琐碎繁杂的事务，只不过是行政管理体系这棵大树上的枝叶而已。”
“将其概括总结之后，行政管理体系在公司里主要有管理、协调、服务这三大功能，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。”
“而究其本质，公司行政部门的工作根本，还是在于服务好公司的其他各个部门。”
赵晴神色间不卑不亢的娓娓道来。
她其实也没有做好十分充分的准备，完全是临阵磨枪。
现在她表现在人前的状态，也稍显有些过于刻意。
但这些都无碍于赵晴这份方案计划的可行性。
人家都已经很直白地说明：行政部门就是给你们这些部门做服务的！
至于行政部门怎么做这个服务、又如何服务好公司其他的各个部门，这里面的门道就有点儿太多了些。
包括市场部林虎、科研部张志强和兼掌公司人事、财务的夏沫雪在内，所有人的目光都注视在总裁高云山的身上。
“总裁，我对行政部门的方案计划，大致上就是方才所述的这些。剩下的那些东西，就是在方案计划具体细节上的补充。”
赵晴坐在一旁轻声说道。
她没有选择将具体的方案计划细节一并道出。
讲解到这里恰到好处，再多说下去对她未必有益。
既是在给她自己留一条退路，也是希望总裁高云山能够亲自来问。
一旦情况如赵晴设想般发展下去，她在公司里的地位也会陡升一截。
最起码不会比兼掌着公司人事、财务的夏沫雪差多少。
在座的所有人都清楚赵晴的意图，但他们能否定这份方案吗？
不能！
在总裁高云山还没有进行表态之前，没有任何一个人会蠢到公开发表自己的个人意见。
万一他们自己的意见跟总裁相左，搞不好就要被总裁在心里记上一笔。
同样的，赵晴也会对那些反对自己方案计划的人怀恨在心。
情商感人如夏沫雪，都静静地坐在那里一言不发。
也不知道她是不在意自己手中的权利，还是其他的什么原因。
良久。
“赵晴关于行政部的这份方案计划做得很不错，你们也要向她多学习。”
高云山沉吟片刻，不急不缓地开口说道。
他脸上的神情古井无波，如同一潭死水。
这让谁也看不出来，他心里究竟是怎么想的。
但是只凭着他这一