“人事部门负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤劳动纪律等规章制度。”
“人事部门负责制定和完善公司的岗位编制情况，协调公司各个部门有效的开发和利用人力，从而满足公司的管理需求。”
“人事部门根据公司现有的岗位编制，以及公司在业务发展方面的需求，协调、统计公司各个部门的人员招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经总裁批准后实施。”
“人事部门负责做好各个岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与岗位实际相符。”
“人事部门负责办理员工入职手续，负责员工人事档案的管理、保管及用工合同的签订。”
“人事部门负责建立并及时更新员工的个人档案，做好人员异动方面的统计工作。包括并不限于入职、离职、晋升、调动、降职等等。”
“人事部门负责制定出公司各个部门的培训计划和培训大纲，经总裁批准后实施。”
“人事部门负责对试用期员工进行培训和考核，并根据相关考核结果，建议相关部门是否进行录用。”
“人事部门负责拟定公司各个部门，在薪酬待遇方面的制度和方案，建立起行之有效的激励和约束机制，经总裁批准后实施。”
“人事部门负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对公司各个部门的绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使得绩效评价体系能够落到实处，并且不断完善整个绩效评价体系。”
“人事部门负责审核并按职责报批，员工在定级、升职、加薪、降级及纪律处分方面的程序；负责员工在公司内部调配方面的手续，如有调入、调出、辞退等情况发生。”
“人事部门负责做好公司员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。”
“人事部门负责公司员工的福利、社会保险、劳动年检的办理等工作。”
“人事部门负责配合公司其他各个部门，做好公司员工的思想工作，受理并及时解决员工的投诉和劳动争议等事宜。”
“人事部门会定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结近期工作，并组织本部门员工的相关业务学习，提高人事管理水平和业务技能。”
“人事部门负责其他突发事件的处理和总裁交办的相关工作。”
夏沫雪有条不紊地逐条讲述着。
她将公司人事部门的工作职责及范围，直接在部门主管会议上圈定了下来。
不管别人用何种眼光看她，她脸上的神情依旧冷艳无双。
除了总裁高云山之外，公司里的其他人也很少见过的她的笑脸。
“总裁，各位主管，我关于公司人事部门的方案计划汇报完毕。”
夏沫雪神色自若地说道。
她似乎一点也不在乎自己做出的这份方案，到底会引起怎样的轩然大波。
不但市场部林虎的脸色变幻不定，就连科研部的张志强和李云霄二人，也开始居安思危起来。
任凭李云霄再怎么不在意手中的权利，却也会把薪资待遇等事项看得较重。
科研部程序猿的薪资待遇，一向都是全公司最高的标准。
“好，辛苦沫雪了。”
高云山饶有兴致地开口说道。
他通过神情变化表现出自己的态度。
让在座众人知晓，自己是支持夏沫雪这份方案计划的。
虽然高云山也没想到，夏沫雪居然将人事部门的方案计划做得如此之详细。
不过这倒也是一件好事，正适合夏沫雪在这一次会议上立威。
她相当于手里拿