到刚才那一刻开始，她真正的释放了。
这位生性柔弱的妞，用自己的毅力为自己撬开了一扇金色大门，随后配置取得成功，走了成功的案例，很多事情就简单了，一个圈层的影响会带来联动效应。蔡雪绝不是那种有点成绩就翘尾巴的人，她对企业服务更用心，不但做企业的业务，也做企业的个人业务，而且做到极致，同行给蔡雪起了一个外号"血色罗刹",喻义蔡雪过境，寸草不生，也就是蔡雪犁过的业务，别人啥都剩不下，能做的业务全做完。同行的评价是最高的褒奖，只有敌人才最懂敌人，这是真理。
最后是城东的时丽红，她更特殊，是唯一一个宝妈，充分利用自己的优势，在城东教育机构林立，各种培训班育儿机构扎堆的地方天天逡巡，加入了城东某银行的宝妈业务组，这是由5位宝妈组成的团队，加上时丽红后就成为6人团队，她们分工协作，每天服务的对象就是宝妈和老师们，她们利用自己的身份切入了最合适的圈子。
一页页的笔记不但记录着自己小孩的成长，也记录着客户小孩的成长，她们彼此间交流着育儿心得，一起带娃去怀孕期间想吃而不能吃的美味，月子期间最馋的那杯冷饮和咖啡，在不断地交流中与客户处成了朋友，从银行的小姐妹哪里学到的，记录每一个客户家庭状况，家庭成员的生日，极致的时候她告诉景继仁，客户家里电费还有几度，米什么时候用完，尿不湿用牌子多大型号，再到小孩的铅笔那天用完她都记在心里。
不得不说，时丽红就是天生的社交女王，性格泼辣豪气，也心细如发，能喝最烈的酒，也能做萌娃的妈，她能结合自身的情况家庭工作两不误，这不仅需要智慧，也需要大格局的担当，可能从小的家庭环境就是这样，时妈妈也是一位出众的女性，年轻时据说背着时丽红一边上班一边工作不误，竟然还拿了先进工作者，可见家庭的文化传承是多么的可怕，优秀的家风对个人成长多么的重要。
可这些事情放在刚成立的部门时，没有人会想到，包括他们自己没有想到，被普通废柴一样丢在营销部的他们会迸发出这么大的能量。
景继仁隐约感觉到了这是任大发和田副总的布局，他们都是棋子，一盘散沙被他们聚拢在一起，一盘死棋就这样被盘活了，就如同大龙说的，我没有想到自己有一天会成为优秀的代表，神呐，还是不敢相信！
想到这些景继仁心中第一次对领导力有了兴趣，对管理有了全新的认识，对大局观这种东西有了一丝触碰，也感觉到人累社会人与人之间是有纬度的，成功的人里面有些人能快速成功，就是在降维玩游戏，想起这些景继仁对权利有了忌惮，对责任有了敬畏。
看来自己的这一池子的水太浅，和任大发与田副总比，自己不但规模太小，而且质量也没有优势，所以这让景继仁在以后得工作中更加留心一些管理上面的诀窍，思考领导们每一个决策背后的管理智慧，不懂的地方去找老主任，老主任往往轻飘飘的几句话就能点醒景继仁。
最后老主任说，营业部这个池子的浪就这么大了，要提升就需要走到更高的位置，混职场和混官场一样，都是没有卵子混官场或者能力贫庸者以及失败者才来的地方，所以企业也是半个官场，更何况有国资背景，你悟性好，保持初心吧